Co-Creation Company
"プロダクト共創"に挑戦しています。
少しでも興味を持っていただけたら、まずは気軽にご連絡ください。
協働的で効果的なエンジニアリングを通じて
インパクトのあるプロダクトを開発し
お客様そして社会に価値を提供し続けること。
MISSION
事業共創プラットフォームで社会のアップデートを加速する。
企業や個人がつながり互いの強みで補完しあい
効果的に新しい価値を市場に提供できるプラットフォームを創る。
VISION
共創があたりまえの社会へ。
あらゆる企業や個人が互いの知見とリソースを効果的に掛け合わせ
その価値を最大化する未来を思い描いています。
VALUES
バリュー
当社が大切にしている価値観や行動指針
継続的に改善する
日々の業務、プロセスに点在する課題を認識し改善に向けて行動することで、現状を絶えずより良くする。
再現性を高める
知見、体験、結果を抽象化・体系化し、共有することで、組織のスループットと事業成功の確度を上げる。
カスタマーサクセスを追求する
お客様の事業ビジョンや課題を深く理解し、エンドユーザーに迅速で本質的な価値提供をすることで、事業成長に貢献する。
EMPLOYEE VALUE PROPOSITION
従業員価値提案
会社とメンバーの関係は、単に会社が指示したことをメンバーが遂行し、会社が給与を払うものではありません。互いのために最善を尽くし、共に成長し、成功し、生み出された成果と利益を分かち合うべきだと考えています。
下記が当社の従業員価値提案です。
柔軟な働き方
メンバーが各々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自己の裁量で選択できます。例えば、勤務の時間帯を調整できます。リモートワークとオフィスのバランスを決めることができます。
01
意思決定の自由と挑戦できる環境
ダイバーシティとインクルージョンによってより良い意思決定ができると信じています。そのため、組織の意思決定のプロセスを最大限にオープンにしています。誰でも参加して、意見やアイディアを提供できます。誰でも、立場や経験に関係なく、感じた課題ややりたいことを共有し、実現をリードする権限があります。
02
共に未来を切り開く
メンバー全員が事業の成長や企業価値の向上のために貴重な時間と能力を投資するので、会社の成長と成功がメンバー全員にとっても有益なものであるべきという考え方のもと、株式報酬制度を設けています。また、メンバーによるスタートアップ立ち上げをサポートし、共に社会課題の解決に挑戦できる投資制度を設けています。
03
フレックスタイム制度
ハイブリッドワーク制度
リモートワークサポート制度
スキルアップ支援制度
株式報酬制度
特別休暇
TECH STACK
主な技術
技術の特性、今後の可能性、業界のトレンドを吟味した上で慎重に技術選定、ツール選定を行っています。より生産的で効果的な技術にアップデートすることを方針としています。
言語
フレームワーク
React
Next.js
Flutter
Go
Python
インフラ
AWS
Google Cloud
Terraform
ダイアグラム
デザイン
Figma
Adobe
コード管理
AI
GitHub
GitHub Copilot
Gemini
Claude
ドキュメント管理
コミュニケーション
FLOW
選考プロセス
採用のミスマッチが起こらないことを何より大事にしております。選考フローをオープンにすることで下記2点の達成を目指しています。
応募者が選考のために十分な準備ができ、選考時にはいつも通りのパフォーマンスを発揮できること
選考を通して互いのことを十分に理解し、入社後の期待値を一致させること
選考は下記の流れで行われます。応募者の経験や要望に応じて、プロセスを調整する場合もありますのでご了承ください。すべてのプロセスはGoogle Meetを使ってオンラインで実施します。それぞれのプロセスの結果を3営業日以内にご連絡いたします。
STEP 1
書類選考
募集要項の必須条件を満たしているかを確認するためです。
STEP 2
一次面談
この面談は、ミスマッチがないかお互いに確認する最初の機会になります。
内容はこちらの2点です。
- あなたのこれまでの功績、スキル、キャリア、強みと弱み、マインドセットを確認
- 私たちの事業、存在意義、バリュー、制度、体制、業務内容等を説明STEP 3
マインドセット・アンケート
私たちは、単に言われたことを遂行するメンバーではなく、当社の目標を理解して、能動的に行動し、課題にチャレンジし、目標達成を追い求めるメンバーを必要としています。そのようなメンバーが快適に働き、パフォーマンスを発揮し、得られた成果や果実を分かち合う会社にしています。
マインドセット・アンケートでは、当社の存在意義、事業、バリュー、期待値についてのあなたの考えや理解をご記入いただきたいです。
主な目的は下記のとおりです。
- 当社のビジョン、ミッション、バリュー、事業の本質を十分に掴んでいるか
- チームの一員として、目標達成に伴走するポテンシャルがあるか
- 期待値が十分に一致しているかSTEP 4
スキル面談
これまでに書いたコード、作成したドキュメント、制作したデザイン等を見せながら、そのようにした理由、もっとよくしたいところなどをご説明いただきます。これまでにどれだけ、こだわりを持って、本質的で効果的に業務をこなしたかを確認するためです。
例えば、エンジニアの場合コードを書くときに、セキュリティ、パフォーマンス、保守性、アーキテクチャーなどにどこまで配慮があるかを確認します。開発したシステムの構成図をFigJamを使って描いていただくこともあります。コーディングテストを実施する場合もあります。STEP 5
二次面談
ミスマッチがないかお互いに確認するための2回目の機会になります。
私たちが求めている能動的な働きをするには、課題解決能力と学びの姿勢が最も重要であると考えています。二次面談で主にこの2つを確認します。
- 課題を発見する姿勢、根本的な課題にたどり着く能力、課題を解決する能力と経験を確認
- 学びの姿勢、最近数ヶ月のインプットの量とアウトプットの量を確認
このステップの後にリファレンス・チェックを行います。STEP 6
役員面談
ミスマッチがないかお互いに確認するための最後の機会になります。
互いに大事にしている価値観、期待について話し合います。STEP 7
オファー
グレードと報酬をご提示します。
入社後、3ヶ月の試用期間を経て正式採用となります。試用期間中、互いに期待値を満たすことができるかを確認します。