WELFARE
福利厚生
一人一人がライフイベントに合わせて、働き方を調整しながら、持っている力をいかんなく発揮する環境づくりに積極的に取り組んでいます。
フレックスタイム制度
原則10:00〜15:00の間の5時間（休憩を含む）がコア・タイムとなります。残りの3時間を自己の裁量で決めることができます。なお、メンバーのライフイベントや状況に応じて、コア・タイムを調整できます。ただし、パフォーマンス、業務、チームワークに大きな支障がないことが前提となります。
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ハイブリッドワーク制度
リモートワークとオフィスワークのバランスを自己の裁量で決めることができます。
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リモートワークサポート制度
リモートワークの負担（電気代やインターネット等）を軽減するための福利厚生です。月額4,000円を全員に支給します。
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スキルアップ支援制度
会社が支給するクレジットカードを使って、スキルアップのための書籍の購入やオンライン講座の受講などができます。上限が月間8,000円ですが、必要に応じて上限を超えても問題ありません。
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資格取得支援制度
業務に関連する資格の取得を支援するための制度です。資格費用の全額を会社が支払います。
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株式報酬制度
入社時に会社の株式を無償譲渡します。毎年4月に会社の成長への貢献度合いに応じてさらに株式を無償譲渡します。
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有給休暇
入社時に6日付与。6ヶ月ごとに9日付与。未取得の有給は繰り越されます。パフォーマンス、業務、チームワークに大きな支障がなければ、追加で取得できます。
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代休制度
休日・祝日に勤務した場合、代休を取得できます。
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給与前借り制度
ライフイベントによる急な出費をサポートするため、条件を満たしたメンバーが数ヶ月の給与を前借りできます。
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慶弔見舞金制度
ライフイベントや万が一の不幸に合わせて、慶弔見舞金を支給します。
結婚祝い金: 100,000円
出産祝い金: 200,000円
死亡弔慰金: 200,000円
傷病見舞金: 100,000円
災害見舞金: 100,000円
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特別休暇
ライフイベントや万が一の不幸に合わせて、特別有給休暇を取得できます。
結婚休暇: 14日/都度
マタニティー休暇: 60日/都度 + 38日/2回まで（SSF）
パタニティー休暇: 14日/都度
忌引休暇: 14日/都度
看護休暇: 7日/年（親・子ども・夫・妻）
体調不良休暇: 7日/年（本人のみ）
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社会保障制度加入
万が一の時への備えとして、社会保障制度（SSF）に加入しています。健康保険、労働災害が発生した場合の治療費を全額補償、業務上の危険や病気により死亡した従業員の扶養家族への教育資金の支給等を利用できます。
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