福利厚生

私たちは個人の多様性を尊重しております。
一人一人がライフインベントに合わせて、働き方を調整しながら、持っている力をいかんなく発揮する環境づくりに積極的に取り組んでいます。

01

フレックスタイム制度

原則10:00~15:00までの間の5時間(休憩を含め)がコア・タイムとなります。残りの3時間を自己の裁量で決めることができます。 なお、メンバーのライフイベントや状況に応じて、コア・タイムを調整できます。ただし、パフォーマンス、業務、チームワークに大きな支障がないことが前提となります。

02

ハイブリッドワーク制度

リモートワークとオフィスワークのバランスを自己の裁量で決めることができます。

03

リモートワークサポート制度

リモートワークの負担(電気代やインターネット等)を軽減するための福利厚生です。毎月4,000NPRを全員に支給します。

04

スキルアップ支援制度

会社が支給するクレジットカードを使って、スキルアップのための書籍の購入やオンライン講座の受講などができます。上限が月間8,000NPRですが、必要に応じて上限を超えても問題ありません。

05

資格取得支援制度

業務に関連する資格の取得を支援するための制度になります。資格費用の全額を会社が支払います。

06

株式報酬制度

入社時に会社の株式を無償譲渡します。毎年4月に会社の成長への貢献度合いに応じてさらに株式を無償譲渡します。

07

有給休暇

入社時に6日間付与。6ヶ月ごとに9日付与。未取得の有給が繰越になる。 パフォーマンス、業務、チームワークに大きな支障がなければ、追加で取得できる。

08

代休制度

休日・祝日に勤務した場合、代休を取得できます。

09

給与前借り制度

ライフイベントによる急な出費をサポートするよう、条件を満たしたメンバーが数ヶ月の給与を前借りできるます。

10

慶弔見舞金制度

ライフイベントや万が一の不幸に合わせて、慶弔見舞金を支給します。

  • 結婚祝い金: 100,000 NPR
  • 結婚祝い金: 200,000 NPR
  • 死亡弔慰金: 200,000 NPR
  • 傷病見舞金: 100,000 NPR
  • 災害見舞金: 100,000 NPR
11

特別休暇

ライフイベントや万が一の不幸に合わせて、特別有給休暇を取得できます。

  • 結婚休暇: 14日/都度
  • マタニティー休暇: 60日/都度 + 38日/2回まで(SSF)
  • パタニティ休業: 14日/都度
  • 忌引休暇: 14日/都度
  • 看護休暇: 7日/年(親・子ども・夫・妻)
  • 体調不良休暇: 7/年(本人のみ)
12

社会保障制度加入

万が一の時への備えとして、社会保障制度(SSF)に加入しています。 健康保険、労働災害が発生した場合の治療費を全額補償、業務上の危険や病気、死亡した従業員の扶養家族の教育資金の支給等を利用できます。

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