書類選考

募集要項の必須条件を満たしているかを確認するためです。

一次面談

この面談がミスマッチがないかお互いに確認する最初の機会になります。 内容はこちらの２点です。

マインドセット・アンケート

私たちは、単に言われたことを遂行するメンバーではなく、弊社の目標を理解して、能動的に行動し、課題にチャレンジし、目標達成を追い求めるメンバーを必要としています。そのようなメンバーが快適に働き、パフォーマンスを発揮し、得られた成果や果実を分かち合う会社にしています。 マインドセット・アンケートでは、当社の存在意義、事業、バリュー、期待値についてのあなたの考えや理解を記入頂きたいです。 主な目的は下記のとおりです。

スキル面談

これまでに書いたコード、作成したドキュメント、制作したデザイン等を見せながら、そのようにした理由、もっとよくしたいところなどを説明頂きます。これまでにどれだけ、こだわりを持って、本質的で効果的に業務をこなしたかを確認するためです。 例えば、エンジニアの場合コードを書くときに、セキュリティ、パフォーマンス、保守性、アーキテクチャーなどにどこまで配慮があるかを確認します。開発したシステムの構成図をFigJamを使って描いただくこともあります。コーディングテストを実施する場合もあります。

二次面談

ミスマッチがないかお互いに確認するため2回目の機会になります。 私たちが求めている能動的な働きをするには、課題解決能力と学びの姿勢が最も重要であると考えています。二次面談で主にこの２つを確認します。

このステップの後にリファレンス・チェックを行います。

役員面談

ミスマッチがないかお互いに確認するため最後の機会になります。 互いに大事にしている価値観、期待について話し合います。