採用情報

私たちが大きなビジョンの実現に向けて走り出したばかりです。 やりたいことが山積みになっていく、課題が増え続ける。カオスに見えます。 しかし、これが成長の過程であり、私たちが成長してる証です。複雑な問題に挑戦し続けている証です。

私たちのビジョンの実現を加速するために、貴重な時間と能力を投資してくれるメンバーにとって、人生、キャリア、報酬において最高の場所を作る決意をしています。 私ちのビジョンに共感し、能動的に考え行動したい気持ちを感じたら、一歩を踏み出しましょう!ご応募をお待ちしております。

ビジョン

ITで誰しもがアイディアを市場で 検証できる環境を創る

あらゆる事業、社会、生活の土台になっているITを駆使して、誰でも、思い描いているビジョン、アイディアを簡単に効果的に形にできる未来を創ります。

ミッション

共創で社会のアップデートを加速する

あらゆる人・企業の知見、私たちの強みであるテクノロジーとビジョナリー・チームを掛け合わせて、事業の共創に挑戦し、よりよい社会の実現に貢献します。

コア・バリュー

01

カスタマーサクセスを追求する

事業ビジョンや課題を深く理解し、エンドユーザーに迅速で本質的な価値提供をすることで、事業成長に貢献する。

02

継続的な課題発見と改善を習慣化する

日々の業務、プロセスに点在する課題を認識し、改善に向けて行動することで、現状を絶えずより良くする。

03

再現性を高める

知見、体験、結果を抽象化・体系化し、共有することで、組織のスループットと事業成功の確度を上げる。

グレード別の行動指針

Life at wesionaryTEAM

会社とメンバーの関係は、単に会社が指示したことをメンバーが遂行し、会社が給与を払うものではない。互いのために最善を尽くし、共に成長し、成功し、生み出された成果と利益を分かち合うべきだと考えています。 下記が弊社の従業員価値提案です。

01

柔軟な働き方

メンバーが各々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自己の裁量で選択できます。例えば、勤務の時間帯を調整できます。リモートワークとオフィスのバランスを決めることができます。

03

共に未来を切り開く

メンバー全員が事業の成長や企業価値の向上のために貴重な時間と能力を投資するので、会社の成長と成功がメンバー全員にとっても有益なものであるべきという考え方のもと、株式報酬制度を設けています。 会社の成長度合いとメンバーのコミットメント度合いに応じて、会社の株式を無償で譲渡します。 また、メンバーによるスタートアップ立ち上げをサポートし、共に社会課題の解決に挑戦できるし、投資制度を設けています。

02

意思決定の自由と挑戦できる環境

ダイバーシティとインクルージョンによってより良い意思決定ができると信じています。そのため、組織の意思決定のプロセスを最大限にオープンにしています。誰でも参加して、意見やアイディアを提供できます。 また、誰でも、立場や経験に関係なく、感じた課題ややりたいことを他のメンバーと共有し、協力し、実現をリードする権限があります。

福利厚生について

メンバーがより働きやすく安心できる環境でパフォーマンスを最大限に発揮できるようさまざまな制度を設けています。

  • フレックスタイム制度
  • ハイブリッドワーク制度
  • リモートワークサポート制度
  • スキルアップ支援制度
  • 株式報酬制度

福利厚生について詳しくみる

デバイス等について

作業しやすく、パフォーマンスを発揮できるよう、必要なデバイス、付属品、ツールのライセンスなどを支給します。

PC
MacBook M1
予備電源
停電時にネットワークの遮断を防ぐため
その他
付属品やiPhoneを必要に応じて支給

技術スタックとツール等について

業界のトレンド、特性を吟味した上で慎重に技術、ツール等の選定を行っています。より生産的で効果的なものにアップデートすることをポリシーとしています。

フロントエンド

バックエンド

インフラ

Clean Architecture, Atomic Design, MonoRepo

アーキテクチャ

データベース

コード管理

CI/CD

プロトタイピング、UI デザイン

コミュニケーション

ドキュメンテーション

タスク管理

テスト: Browserstack

API ドキュメント: OpenAPI

メール, カレンダー: Google Workspace

リーダーシップ

メンバーの写真

斉藤 晴久

Haruhisa Saito

代表取締役 CEO

SCSK株式会社にてファッションブランド業界向けERP・SCM導入コンサルティングに従事し、その後米国留学。 アマゾンジャパン株式会社にて、Amazon出品サービスの日本事業立ち上げを経験、株式会社スペースマーケットにて、ゼネラルマネージャーとして創業期から成長期までの事業立ち上げに貢献、リノベる株式会社にて新規事業開発や経営管理を担当。 15年以上にわたり事業開発やIT、プラットフォームビジネスに従事。
メンバーの写真

アイスカ バスネット

Aiska Basnet

Co-Founder / シニア・マネジャー / ソフトウェア・エンジニア

プログラミングの分野で5年以上、React/Next.js の分野で2年以上の実務経験を持つ。 Next.js、React、Javascript、CSS 等のフロントエンド関連の経験が豊富。 PMとしてこれまでに多くのプロジェクトに携わり、企画から運用とグロースまで、幅広いフェーズで事業開発をリードできる
メンバーの写真

ビノード カフレ

Binod Kafle

Co-Founder / シニア・マネジャー / ソフトウェア・エンジニア

バックエンドエンジニアとして、Python, Golang, PHP などの言語による実務経験が5年以上。PMとして大規模プロジェクトを牽引。また、エンジニアリング・マネジャーとして、多くのメンバーのキャリアやスキルアップの支援。 新しい技術や、その技術がどのように機能するのかに興味があり、新しいソリューションを試し、問題をさまざまな視点から考え、根本的な解決策を見出すことに長けている。
メンバーの写真

ディペシ ドラル

Dipesh Dulal

Co-Founder / シニア・マネジャー / ソフトウェア・エンジニア

フルスタックエンジニアとして、ウェブ、モバイル、ERPシステム、リアルタイムアプリからクラウドベースのソリューションまで、5年以上にわたって製品やツールの開発に従事。 信頼性が高く、保守が容易でパフォーマンスの高い製品を構築するために、新しいアイデアで継続的に知見を広げている。 エンジニアリング・マネジャーとして、メンバーの意欲向上、スキルアップ向上を支援。
メンバーの写真

スディプ ティマルシナ

Sudeep Timalsina

Co-Founder / シニア・マネジャー / ソフトウェア・エンジニア

フルスタックエンジニアとして5年以上の経験持ち、モバイルアプリ/ウェブアプリの開発に従事。 プロジェクト・リーダーとしてこれまでに複数の大規模プロジェクトを牽引。 ウェルビーイング部署の責任者として、新しい技術を学ぶ意欲、組織のミッション、ビジョン、バリュー体現の底上げに取り組んでいる。
メンバーの写真

アンキット クリシュナ シュレスタ

Ankit Krishna Shrestha

Chief Design Officer

デザインを通じて意味のある体験を生み出すことに注力し、iOS、Android、Web、SaaS、B2B、B2C、ユーザーリサーチ、データビジュアライゼーション、アートディレクション、マーケティングデザインなど、さまざまなプロジェクトに携わって研究から制作に至るまで。 ビジネスの目標と技術的な制約を考慮して、人々と彼らが使用するインタラクティブな製品との関係の簡素化に関心を持つ。
メンバーの写真

マノジ タパ シュレスタ

Manoj Thapa Shrestha

Chief Quality Officer

ソフトウェア製品のQAエンジニアとして、プロダクト開発に4年以上従事。さまざまなツールによるテストの実施や自動化を熟知。 QAチームのリーダーとして、品質向上の戦略とロードマップを作成し、実行を牽引している。
メンバーの写真

サリナ ウプレティ

Salina Upreti

HR Admin Officer

採用、人材獲得、オペレーション、リサーチ、事業開発など、幅広い領域で業務で6年以上の実務経験。 人事部署の責任者として、採用、オンポーディング、EX向上などにおいて、体系化と効率化に取り組んでいる。

選考プロセス

採用のミスマッチが起こらないことを何より大事にしております。 選考フローをオープンにすることで下記2点の達成を目指しています。
  • 応募者が選考のために十分な準備ができ、選考時にはいつも通りのパフォーマンスを発揮できること
  • 選考を通して互いのことを十分に理解し、入社後の期待値を一致させること
選考は下記の流れで行われます。応募者の経験や要望に応じて、プロセスを調整する場合もありますのでご了承ください。 すべてのプロセスはGoogle Meetを使ってオンラインで実施します。 それぞれのプロセスの結果を2営業日以内にご連絡致します。

01

書類選考

募集要項の必須条件を満たしているかを確認するためです。

    03

    マインドセット・アンケート

    私たちは、単に言われたことを遂行するメンバーではなく、弊社の目標を理解して、能動的に行動し、課題にチャレンジし、目標達成を追い求めるメンバーを必要としています。そのようなメンバーが快適に働き、パフォーマンスを発揮し、得られた成果や果実を分かち合う会社にしています。 マインドセット・アンケートでは、当社の存在意義、事業、バリュー、期待値についてのあなたの考えや理解を記入頂きたいです。 主な目的は下記のとおりです。

    • 当社のビジョン、ミッション、バリュー、事業の本質を十分に掴んでいるか
    • チームの一員として、目標達成に伴走するポテンシャルがあるか
    • 期待値が十分に一致しているか
    05

    二次面談

    ミスマッチがないかお互いに確認するため2回目の機会になります。 私たちが求めている能動的な働きをするには、課題解決能力と学びの姿勢が最も重要であると考えています。二次面談で主にこの2つを確認します。

    • 課題を発見する姿勢、根本的な課題にたどり着く能力、課題を解決する能力と経験を確認
    • 学びの姿勢、最近数ヶ月のインプットの量とアウトプットの量を確認

    このステップの後にリファレンス・チェックを行います。

    07

    オファー

    グレードと報酬をご提示します。 入社後、3ヶ月の試用期間を経て正式採用となります。試用期間中、互いに期待値を満たすことができるかを確認します。

      02

      一次面談

      • あなたのこれまでの功績、スキル、キャリア、強みと弱み、マインドセットを確認
      • 私たちの事業、存在意義、バリュー、制度、体制、業務内容等を説明
      04

      スキル面談

      これまでに書いたコード、作成したドキュメント、制作したデザイン等を見せながら、そのようにした理由、もっとよくしたいところなどを説明頂きます。これまでにどれだけ、こだわりを持って、本質的で効果的に業務をこなしたかを確認するためです。 例えば、エンジニアの場合コードを書くときに、セキュリティ、パフォーマンス、保守性、アーキテクチャーなどにどこまで配慮があるかを確認します。開発したシステムの構成図をFigJamを使って描いただくこともあります。コーディングテストを実施する場合もあります。

        06

        役員面談

        ミスマッチがないかお互いに確認するため最後の機会になります。 互いに大事にしている価値観、期待について話し合います。

          ポジション

          ソフトウェアエンジニア

          より良いユーザー体験のための製品品質に強くコミットするフルスタック・ソフトウェアエンジニア。フロントエンドプログラミング言語(React、Next.jsなど)とバックエンドプログラミング言語の(Golang、Node.js、Pythonなど)のいずれかの使用経験。

          場所: ネパール、カトマンズ

          SRE, Google Cloud Engineer

          SRE, Google Cloud Engineer to Manage full cloud lifecycle, Provisioning, Automation and Security. Scripting for administration and automation. Configure and fine-tune cloud infrastructure systems.

          場所: ネパール、カトマンズ

          SRE, AWS Cloud Engineer

          SRE, AWS Cloud Engineer to manage full cloud lifecycle, Provisioning, Automation and Security. Scripting for administration and automation. Configure and fine-tune cloud infrastructure systems. Monitor Availability and performance.

          場所: ネパール、カトマンズ

          Vacancy UI/UX Designer

          UI/UX Designer to design products (software interfaces, iterative design, system design, etc). UI (web interfaces, micro-interaction, animations...). UX (user studies, user paths, prototyping, wireframes, animations, etc)

          場所: ネパール、カトマンズ

          Admin/Accountant Vacancy

          Admin/Accountant with at least 2+ years experience in operations preferred. Strong financial system and business administration understanding. A facilitator and contributor to the HR duties like recruitment, performance, payroll, etc. to name a few.

          場所: ネパール、カトマンズ

          Flutter Developer

          Flutter Developer with at least 2 years of experience in Flutter Development. Strongly committed to the product quality for better user experience. Committed to the deadline, code quality, testing, and automation.

          場所: ネパール、カトマンズ

          QA Engineer

          Quality Assurance (QA) engineer to develop and execute exploratory and automated tests to ensure product quality. Understand and ensure the functional and non-functional requirements of the projects. Test execution on various levels (System Test, Regression Test, Smoke Test).

          場所: ネパール、カトマンズ

          Web/Mobile Developer

          Web/Mobile Developer with knowledge of Problem-solving, analytical skills, applying best practices and standard operating procedures. Experience with one of the front-end programming languages (React, Next.js, etc). Experience with flutter cross-platform development framework.

          場所: ネパール、カトマンズ