書類選考

募集要項の必須条件を満たしているかを確認するためです。

マインドセット・アンケート

私たちは、単に言われたことを遂行するメンバーではなく、弊社の目標を理解して、能動的に行動し、課題にチャレンジし、目標達成を追い求めるメンバーを必要としています。そのようなメンバーが快適に働き、パフォーマンスを発揮し、得られた成果や果実を分かち合う会社にしています。 マインドセット・アンケートでは、当社の存在意義、事業、バリュー、期待値についてのあなたの考えや理解を記入頂きたいです。 主な目的は下記のとおりです。

二次面談

ミスマッチがないかお互いに確認するため2回目の機会になります。 私たちが求めている能動的な働きをするには、課題解決能力と学びの姿勢が最も重要であると考えています。二次面談で主にこの２つを確認します。

このステップの後にリファレンス・チェックを行います。

一次面談

スキル面談

これまでに書いたコード、作成したドキュメント、制作したデザイン等を見せながら、そのようにした理由、もっとよくしたいところなどを説明頂きます。これまでにどれだけ、こだわりを持って、本質的で効果的に業務をこなしたかを確認するためです。 例えば、エンジニアの場合コードを書くときに、セキュリティ、パフォーマンス、保守性、アーキテクチャーなどにどこまで配慮があるかを確認します。開発したシステムの構成図をFigJamを使って描いただくこともあります。コーディングテストを実施する場合もあります。